岗位职责：

1、负责根据公司发展战略拟定人力资源发展规划并组织实施；

2、负责建立和完善人力资源管理体系与组织架构，理顺与完善人力资源各项管理制度与管理流程；

3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、善于处理复杂问题。

6、具有较好文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力。 

7、具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力；  

8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

任职要求：

1、学历：本科及以上学历，优秀者可适当放宽；

2、专业：人力资源专业优先考虑；

3、经验：3年以上人力资源管理主管以上工作经验，可以起草各类相关制度、文件；

4、年龄：28-45岁之间，经面试确实优秀者可适当放宽；

5、知识能力：具备丰富的人力资源工作经验，优秀的专业能力与职业素质；具备良好的判断力、创新意识与沟通能力；